※当社の業務提携先企業での受注のため、具体的な社名は非公開です。 運用支援期間：約9日間 課題と支援概要 北陸地方にある製造会社（電装部品の製造、従業員数20名以下）から、製造スタッフの採用支援のご依頼をいただきました。繁忙期に向けて1名を早急に採用したいというご希望でした。 ヒアリングの中で見えてきた課題が2つ。 課題①　工場見学後に「仕事が難しそう」と辞退されるケースが多い 課題②　過去の広告運用は、採用単価28万円と採用コストが高い そこで、「未経験者でも安心して入社できること」が伝わる求人設計と、応募後の求職者対応をサポートしながら広告運用を行いました。 施策 ①情報整理ワークの実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・競合調査 自社の魅力を徹底的に洗い出すワークを実施。 同社は希少な技術を活かした製品をつくっているため、経験者がほぼいません。「だから全員が未経験スタートで、育成体制が整っている」という事実が、そのまま採用の強みになると整理しました。 また、元専業主婦、元整備士など多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍していると

広告運用で採用単価を1/2以下に抑え、5名の製造スタッフ採用を実現。

https://recruit.hakusan-mfg.co.jp/ 2025年2月公開 課題 石川県を拠点に、通信インフラ分野でグローバルに事業を展開する株式会社白山さま。 新工場設立に向けて採用目標人数が大幅に増加したため、目標人数必達に向けてプロジェクト形式で採用マーケティングのご支援をさせていただきました。 施策 ①情報整理の実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・社員インタビュー ・社長インタビュー まずは自社の魅力をすべて洗い出すワークを実施。また、社長～部門長～採用担当者で求める人物像が違っていて選考がスムーズに進まないという課題感もあったため、部門長を巻き込んで各部門ごとのペルソナ設計ワークを実施しました。 ワークを通して、どのポジションで、どんな人物が、いつまでに、何名必要という情報も、白山様側と当社側ですり合わせていきました。 ②マーケティング導線の構築 ・リクルートサイトのリニューアル ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・採用公式LINEの設置 また、これまでお使いのリクルートサイトは自社で自由に更新