山本建築さま　リクルートサイト 支援期間：2024年5月～ 採用成果 業種 工務店 所在地 静岡県 従業員数（支援開始時） 4名（職人3名・企画兼総務1名） 採用支援の結果 応募70名以上　採用13名（目標を1年で前倒し達成！） 元々の採用課題 事業拡大をしていきたいが、ハローワーク以外のやり方がわからない・・・ 静岡県下田市に拠点を置く株式会社山本建築さま。新築住宅・リノベーション・店舗/宿泊施設まで幅広く手がけ、完全オーダーメイドの家づくりと地域密着のスタンスが強みです。 紹介案件が多く受注率も高い一方で、企画から見積もりまでの工程を社長1名で対応している状況でした。 増え続けるお客様に対応するためには、人材の採用が絶対条件。 特に、採用競争率が高い施工管理の経験者採用が急務でした。 しかし、これまでの採用はハローワークのみ。知人や外注先の職人さんが入社してくれるケースが中心で、採用活動としての仕組みはほぼ整っていませんでした。 また、3年後には現在の5名から15名規模（施工管理3名・企画2名・現場7〜8名）への拡大も見据えており、単発の採用

【施工管理】動画広告、スカウト型、SNS……あらゆる手を尽くしても採用ゼロ。そこから約30万円で経験者採用を実現。

北栄パイピングさま採用サイト 支援期間：2024年7月～2026年2月 課題 石川県で北陸トップレベルの配管工事実績を誇る北栄パイピング様より、採用活動の抜本的な改善についてご相談をいただきました。 社長自身は採用への強い意識と熱意をお持ちでしたが、採用予算を適切に活用できておらず、有効応募数が慢性的に不足している状態。過去にも複数の会社で採用ホームページを作成するなど試行錯誤を重ねてきたものの、そもそも問い合わせが少なく、仮に応募があっても自社が求める人物像とかけ離れた応募者が多いという状況が続いていました。 その結果、1名あたりの採用単価は240万円となり、市場平均（33万〜50万円）と比べても高止まりしている状況でした。 施策 【支援開始～2ヶ月】情報収集および３C分析の実施 魅力出しワーク ペルソナ設計ワーク 競合調査 インタビューの実施 情報整理を行う中で、徹底した職場環境の改革に取り組まれており、「サービス残業なし」「業界平均以上の給与」「定年まで安心して働ける待遇」といった環境であることや、未経験から育成できる環境であることが、理由

※当社の業務提携先が受注した案件のため、実際の社名は非公開です。 支援期間：2025年9月～2026年3月 課題 関東にある石材店にて、石職人の中途採用を実施。直近の採用実績は0名で、最後に採用したのは約20年前でした。 職人の高齢化が進む中で、技術継承や人手不足が大きな課題となっていたものの、長年採用活動を行っていなかったため、求人作成や応募後対応などの採用ノウハウも不足している状態でした。 代表交代を経て、今後は採用にも投資し、職人採用を強化していく必要がありました。 施策 ①情報整理の実施 魅力出しワーク ペルソナ設計ワーク 競合調査の実施 まずは、石職人の仕事内容や基本的な待遇条件を整理しました。その中で、同社ならではの働く魅力を掘り起こした結果、未経験からでも技術を学び、“100年残る作品をつくる”職人として育てていける環境があることが明確になりました。 ②マーケティング導線の構築 採用サイト（LP型）の制作 Airwork求人原稿の作成 採用公式LINEの設置 石職人という専門性の高い仕事をわかりやすく伝えるため、未経験者にも伝わるよ

https://www.recruit-mikuni.com/ 2025年9月公開 課題 株式会社三国さまは福井県坂井市に所在し、港湾やエネルギーといった地域のインフラを担う強みと、飲食・自動車整備・製造などのグループ会社を含めた多角的な展開をされている企業です。 特にインフラ工事のメンテナンススタッフ、アルミ製品の製造スタッフの現場系の求人について、応募自体がなかなか集まらないという課題感をお持ちでした。 一方で採用サイトの情報量が少なく、また自社で更新しづらいシステムを使われていました。 施策 ・情報整理研修の実施 ・採用公式LINEの設置 ・リクルートサイトのリニューアル ・サイト更新の方法レクチャー ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・広告運用（Airwork、Google広告） 情報収集の中で、「残業少なめ」「子育て休暇あり」「初年度から有給20日付与」など子育て世代に向けた訴求ができる点が一番他社との差別化要因ということが見えてきました。 実際に社員インタビューでもそのような声が多かったため、ペルソナを子育て世代で安定