今回は以前コーポレートサイトを採用コンテンツ寄りでリニューアルさせて頂いた、
株式会社サン技研さんの企業ブログをご紹介したいと思います。
サン技研さんはサイトリニューアルしてからというもの、採用難とは無縁の状態で応募がバンバンしてきています。
そんな状態になる秘訣のひとつは、サン技研さんのブログにあります!
こちらの記事をご覧ください(^^)/
新入社員が入るごとに情報発信することは、規模の小さい会社ほど非常に大事であり、効果も抜群です。
なぜなら、まさに「求職者の人に安心感や共感を提供できるコンテンツ」だから!
まず何よりも企業側に認識しておいてもらいたいのは、求職者の方は不安ということです。
そしてその不安を解消してあげることが大事です。
だからこそ、「こんな風に受け入れてますよ~」「こんな人がいますよ~」「ちゃんと採用活動やってますよ~」という具体的な情報を発信することで、自分が入社したときのイメージを鮮明に持ってもらうことができます。
また、新入社員紹介は求職者の方に「この企業は人気なんだ!」と思ってもらえる効果も(^^)
日本人って良くも悪くもランキングとか好きですし、行列に行列をつくような国民性ですからね~
サン技研さんでは私が2年前にしたそんなアドバイスを実行し続けてくれています。
継続は力なりですね~!
ちなみに、こういった社員旅行の様子を発信する記事も、一緒に働く人達の姿をイメージしやすいので有効です★
採用サイトをお持ちの方は是非参考にされてみてください~!
コメント