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まずはプロジェクトのスタート段階で会社の強みの整理・ペルソナ設定をすり合わせました。

その結果、以前お持ちの採用サイトではベンチャー志向の男性向けPRになっていましたが、今回のリニューアルにあたりターゲットを20~30代の女性・男性に変更しました。

また、ペルソナ設定に合わせて「安定ホワイト企業で働きながらIT人材としてキャリアチェンジできる」をいうPRをメインとしながら、働きやすさとやりがいが両立できる企業ということが伝わるコンテンツ構成をご提案しました。

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デザインについてはキャリアについての意識が高い女性に共感してもらいつつ、IT未経験の不安を払拭するような安心感のあるサイトにするため、イラストを使用したサイトデザインをご提案しました。

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「新しい採用ページは社内でのサイトの評判も良く、採用活動に役立っている」というお声をいただき、お役に立てて大変嬉しく思います。

採用ページのデザインを気に入っていただき、その後コーポレートサイトの一部リニューアルも当社で担当させていただきました。