※当社の業務提携先企業での受注のため、具体的な社名は非公開です。 運用支援期間：約9日間 課題と支援概要 北陸地方にある製造会社（電装部品の製造、従業員数20名以下）から、製造スタッフの採用支援のご依頼をいただきました。繁忙期に向けて1名を早急に採用したいというご希望でした。 ヒアリングの中で見えてきた課題が2つ。 課題①　工場見学後に「仕事が難しそう」と辞退されるケースが多い 課題②　過去の広告運用は、採用単価28万円と採用コストが高い そこで、「未経験者でも安心して入社できること」が伝わる求人設計と、応募後の求職者対応をサポートしながら広告運用を行いました。 施策 ①情報整理ワークの実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・競合調査 自社の魅力を徹底的に洗い出すワークを実施。 同社は希少な技術を活かした製品をつくっているため、経験者がほぼいません。「だから全員が未経験スタートで、育成体制が整っている」という事実が、そのまま採用の強みになると整理しました。 また、元専業主婦、元整備士など多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍していると