【製造業】わずか9日で正社員2名を採用！採用単価約2.5万円の“超低コスト×超スピード採用”を実現！
※当社の業務提携先企業での受注のため、具体的な社名は非公開です。
運用支援期間：約9日間
課題と支援概要
北陸地方にある製造会社（電装部品の製造、従業員数20名以下）から、製造スタッフの採用支援のご依頼をいただきました。繁忙期に向けて1名を早急に採用したいというご希望でした。
ヒアリングの中で見えてきた課題が2つ。
課題① 工場見学後に「仕事が難しそう」と辞退されるケースが多い
課題② 過去の広告運用は、採用単価28万円と採用コストが高い
そこで、「未経験者でも安心して入社できること」が伝わる求人設計と、応募後の求職者対応をサポートしながら広告運用を行いました。
施策
①情報整理ワークの実施
・魅力出しワーク
・ペルソナ設計ワーク
・競合調査
自社の魅力を徹底的に洗い出すワークを実施。 同社は希少な技術を活かした製品をつくっているため、経験者がほぼいません。「だから全員が未経験スタートで、育成体制が整っている」という事実が、そのまま採用の強みになると整理しました。
また、元専業主婦、元整備士など多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍しているという実態も、「自分でも挑戦できるかもしれない」と感じてもらえる材料になると考えました。
②求人の伝え方とマーケティング導線を整える
①で整理した強みを求職者へ効果的に伝えるため、採用サイトの制作と求人原稿の見直しを行い、応募までの導線を整えました。
打ち出したのは2つのポイントです。
①「小さな町工場で、希少な技術が身につく」という意外性
従業員数20名以下の町工場が、希少価値の高い製品を手がけているという意外性を前面に出し、「こんな会社があったのか」という関心を引き出すことを意識しました。
②「全員未経験スタート。だから育成体制が整っている」という安心感 未経験をペルソナとして設定しているからこそ、難しい仕事であることは伝えながら、入社後にどの工程から覚えていくかを具体的に示し、「自分にもできそう」と働く姿をイメージできる求人にしました。
また、採用サイト・Airワーク求人・公式LINEを連動させ、求人を知ってから仕事内容や会社への理解を深め、応募・問い合わせへ進める導線を構築しました。
③広告運用 & 応募後の選考フロー支援
Airワークで有料掲載を行い、求人を配信。
1カ月15万円の広告予算を設定していましたが、掲載開始後は早い段階でマッチング人材から応募が集まり、採用にもつながったため、9日間で広告を停止しました。
選考中の辞退を防ぐため、まず応募があった際はメッセージの返信を待つだけでなく、電話で早めに連絡する方針に変更していただきました。
求人への応募を採用につなげるには、応募後にどれだけ早く候補者と接点を持てるかも重要です。応募者対応や選考状況についても確認しながら、採用決定まで伴走しました。
結果
掲載開始から9日間の広告運用で4名応募、2名の採用に成功！
広告利用金額：49,266円 クリック率：10％平均4～5％）
応募数：4名
応募単価：12,317円
採用数：2名
採用単価：24,633円
過去の運用と比較すると、応募単価は約3.5万円から約1.2万円へ、採用単価は約28万円から約2.5万円へ10分の1以下に改善しています。また、採用単価を大幅に下げつつ、ペルソナに近い人物の採用に成功しました。
採用活動では、応募数を増やすことだけに目が向きがちです。
しかし、今回のような未経験向けの採用では特に、「どのような仕事なのか」「未経験者がどこから始められるのか」を丁寧に整理して伝えることが重要です。
今後はさらなる採用力強化に向けて、採用ブログも活用し、社員の声や社内のイベントの雰囲気、仕事を覚える過程などを発信することで、応募意欲の向上と入社後のミスマッチ防止を目指すことをご提案しています。
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Spring&Co.は、石川県金沢市を拠点に、
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支援実績
運送業・製造業・建設業・商社・小売業・サービス業・宿泊業など、幅広い業種の採用支援を手がけてきました。企業ごとの強みを丁寧に整理し、求職者に届く採用マーケティングを通じて採用成功へと導きます。
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