https://recruit.hakusan-mfg.co.jp/ 2024年2月公開 課題 石川県を拠点に、通信インフラ分野でグローバルに事業を展開する株式会社白山さま。 新工場設立に向けて採用目標人数が大幅に増加したため、目標人数必達に向けてプロジェクト形式で採用マーケティングのご支援をさせていただきました。 施策 ①情報整理の実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・社員インタビュー ・社長インタビュー まずは自社の魅力をすべて洗い出すワークを実施。また、部門長を巻き込んで各部門ごとのペルソナ設計ワークを実施しました。 ワークを通して、どのポジションで、どんな人物が、いつまでに、何名必要という情報も、白山様側と当社側ですり合わせていきました。 ②マーケティング導線の構築 ・リクルートサイトのリニューアル ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・採用公式LINEの設置 また、これまでお使いのリクルートサイトは自社で自由に更新ができず、情報量としても不足していたため、Wixで新規に制作しました。 それと並行して、リクルートサ

https://www.seikatsu-j-recruit.com/ 2024年3月公開 採用成果 業種：自動車整備士業 従業員数：10名以下 採用支援の結果：応募7名　採用2名　（半年間の結果） 実施施策 ・情報整理の実施（３C分析） ・リクルートサイトの新規制作 ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・ハローワークでのスカウト実施 ・広告運用（Airwork、Google広告）およびスカウト実施 お客様インタビュー 当社にご依頼される以前はどんなお悩みをお持ちでしたか？ 元々求人票改善のセミナーなどにも参加し、ハローワーク文面は改善していたが応募がない状況でした。 また、別会社の板金工場の方でindeedの運用代理店に依頼して月額10万円程度運用していたが、全く応募がない状況だったので、本業の自動車整備士の募集もこのまま同じこともやっても難しいと感じ、次の打ち手がない状況でした。 当社への依頼の決め手はなんでしたか？ きっかけはお世話になっている金融機関がつないでくれたことです。 相談をして採用マーケティングの話を聞いたたところ

https://www.recruit-mikuni.com/ 2025年9月公開 課題 株式会社三国さまは福井県坂井市に所在し、 港湾やエネルギーといった地域のインフラを担う強みと、飲食・自動車整備・製造などのグループ会社を含めた多角的な展開をされている企業です。 特にインフラ工事のメンテナンススタッフ、アルミ製品の製造スタッフの現場系の求人について、応募自体がなかなか集まらないという課題感をお持ちでした。 一方で採用サイトの情報量が少なく、また自社で更新しづらいシステムを使われていました。 施策 ・情報整理研修の実施 ・採用公式LINEの設置 ・リクルートサイトのリニューアル ・サイト更新の方法レクチャー ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・広告運用（Airwork、Google広告） 情報収集の中で、「残業少なめ」「子育て休暇あり」「初年度から有給20日付与」など子育て世代に向けた訴求ができる点が一番他社との差別化要因ということが見えてきました。 実際に社員インタビューでもそのような声が多かったため、ペルソナを子育て世代で安

https://www.ishikawatoyopetcorolla-recruit.com/ 2025年11月公開 課題 これまでもこれからも新卒採用がメインで、今後さらに採用体制を強化していくにあたってリクルートページの情報量が少ないことが課題でした。 今後ナビサイト中心の体制から自社メディアを基軸とした採用活動にシフトしていくためにも、採用サイトを新規制作したいという想いがありました。 施策 魅力発掘ワーク、ペルソナ設計ワーク、社員アンケート、社員インタビューを実施し、情報収集と整理を実施。 情報収集の中で、トヨタブランドへの信頼性が興味を持ったきっかけとして強かったという情報や、石川県ナンバーワンのディーラーであるという強いUSPがでてきました。 また、ここ数年の働き方改革で、非常に働きやすい会社になってきているという魅力も出てきました。 ですが、ターゲットとなる大学生の保護者のなかには、「自動車ディーラーって激務なのでは・・・」「ノルマが厳しいのでは・・・」そんな従来のイメージを抱いているままの方も存在します。 そこで、ファーストビュー