【専門商社】MVVと採用コンセプトを連動し、「人づくり」を伝える採用サイトへ刷新

課題

富山県の鉄商社「河上金物株式会社」様にて、既存の採用サイトはMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）刷新後の連動が取れていない点が課題となっており、ご相談をいただきました。

また、既存の採用サイトはインパクト重視の構成で、働く魅力や価値観が十分に伝わっていない状態だったため、MVVの方針に沿って内容を整理し、同社が大切にしている価値観や魅力がよりストレートに伝わる内容に刷新しました。

①情報整理の実施

MVVを起点に、「人づくり」を軸とした採用コンセプトを作成。その上で、求める人物像や伝えるべき価値を明確にしました。

また、魅力出しやインタビューを通じて抽出したパワーワードをもとに、

「ようこそ、人を育む人生道場へ」「人づくりに、本気の会社です」

といったキャッチコピーを設置し、採用の核となるメッセージとして表現しました。

②採用サイトの構築

既存サイトの課題であった「伝わっていない状態」を解消するため、河上金物を知る、はたらく魅力、はたらく環境などのページを設置。成長環境や制度を具体的に言語化し、応募者が入社後にどんな研修を受け、どんな仕事を経験し、どのように成長していくのか未来の姿をイメージできる内容にしました。

さらに、熱意ある採用担当者の想いや人柄が伝わるよう、メッセージや顔写真を掲載し、応募者に安心感を持ってもらえるようなコンテンツを追加しました。

今後の採用活動において、応募者の志望度向上やファン化を促進する基盤として活用される採用サイトを制作しました。

現時点では未着手ですが、MVVを軸とした採用戦略の一環として、リファラル採用の仕組化やコーポレートサイトの整備など今後の展開を見据えた検討が進んでいます。