【製造業】採用単価を従来の1/2以下に抑え、自社にマッチした5名の製造スタッフ採用を実現。

課題

石川県加賀市を拠点に、創業70年を超えるものづくり企業である石川樹脂工業様。

主力商品の受注増加を背景に、新工場建設・生産ライン強化に伴う製造スタッフの増員が急務となっていました。しかし中途採用は人材紹介会社が中心で、採用コストの高止まりしていることが課題でした。

募集するのは夜勤・交替勤務があり、将来的にはロボット操作やティーチングなども担う製造スタッフ。採用難易度が高く、求職者にどのような魅力を伝えるべきか整理が必要な状況でした。

また、同時期にMVV刷新プロジェクトも進行しており、その内容を反映した採用サイトの構築も求められていました。

まずは採用活動の土台づくりとして、採用担当者だけでなく製造部をはじめとする各部署の社員のみなさまにも採用マーケティング研修を受講していただきました。

新卒社員からベテラン社員まで幅広いメンバーが集まり、採用マーケティングについて学びながら、「どんな人材が現場で活躍しているのか」「その仕事ならではの魅力」を多角的に議論。現場と採用担当との認識をすり合わせ、採用活動全体の方向性を整理しました。

最も採用優先度の高かった製造スタッフ職の求人運用を先行して実施しました。

製造スタッフ特化の採用ページの作成、Airwork、ハローワーク求人の原稿制作を進め、採用公式LINEも設置。求人媒体からの流入を受け止めるマーケティング導線を全体構築しました。

製造スタッフについて、数値分析に基づく細かな原稿修正やスカウト送付など、実務を当社が引き受け、PDCAの精度とスピードを最大化。

当初はブランドや製品の魅力を中心に訴求していましたが、運用データを分析すると「残業代1分単位で支給」「賞与年2回＋業績によって特別手当も」といった待遇面への反応が高いことが判明。

そこで、まずは働く条件や制度を明確に伝え、その上で仕事のやりがいや成長機会を訴求する構成へ改善しました。夜勤・交替勤務についても、あえてキャッチコピーに明確に打ち出すことでミスマッチ応募を減らし、選考につながる応募の獲得を実現しました。

並行して採用サイトのリニューアルも実施。同時期に進行していたMVVプロジェクトとも連動し、「一生モノづくり」という石川樹脂工業様の覚悟を、サイト全体のメッセージやデザインに反映しました。

それまでは募集要項以外の情報が十分に伝えられていない状況だったため、製造、開発、出荷、販売、マーケティングなど多様な職種について、単なる仕事内容だけでなく、一人ひとりのものづくりに対する想いや姿勢が伝わるサイトを目指しました。

製造スタッフ応募数十件・5名採用を実現。

採用単価を2分の1程度に削減しつつ、マッチした人材の確保に成功！

※11ヶ月間の運用結果。

採用単価を削減しつつも、自社プロダクトのファンだった方の応募や、会社理解を深めた状態で応募してきてくれる人も多く、マッチングにもつながっているとのフィードバックをいただきました✨

今後も生産体制の強化に伴う採用ニーズが見込まれることから、看板設置、SNS広告発信、採用ブログの定期更新のサポートなども検討しながら、さらなる採用力強化を進めていく予定です。

Spring&Co.は、石川県金沢市を拠点に、

中小企業の採用支援に特化した採用コンサルティング・採用マーケティング支援を提供しています。

対応エリアは北陸エリア（石川県・富山県・福井県）をメインとしていますが、全国の中小企業様の採用課題にオンラインで対応しています。

大手企業のように潤沢な採用予算や専任の採用チームを持てない中小企業だからこそ、限られたリソースで最大の採用成果を出す戦略が必要です。

Spring&Co.は、中小企業特有の採用課題に精通したチームが、戦略の設計から実行・改善まで一貫してサポートします。

運送業・製造業・建設業・商社・小売業・サービス業・宿泊業など、幅広い業種の採用支援を手がけてきました。企業ごとの強みを丁寧に整理し、求職者に届く採用マーケティングを通じて採用成功へと導きます。

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