先日、全日本求人学会さんのYoutubeライブに出演させていただきました！
テーマは来年1月からいよいよ始まる、求人業界をゆるがすレベルのサービス「indeed PLUS
」について。
まだindeed PLUSについては情報を出しているところも少ないので、「何それ知らない」という経営者の方はぜひラジオがてらYoutubeを観てもらえると嬉しいです✨
どんなサービスなのか一言で説明すると、求人をindeedに有料掲載するだけでリクナビネクスト、はたらいく、タウンワーク、とらばーゆ、フロムエーナビなど、他の求人媒体にも自動で掲載されます。
なんと国内主要求人サイト利用者の最大約7割にリーチが可能※になるそうです。
※ 株式会社ヴァリューズ シェア調査 2023年6月 (日本国内の主要求人サイトを1年に2日以上利用しているユーザーのうち、 Indeed・タウンワーク・リクナビNEXTを利用しているユーザーの割合)
個人的になにがインパクトとして一番大きいと考えているかというと、「indeed PLUSを利用することで採用予算を下げられる可能性が大きい」ということ。
これまでは、各求人広告って営業担当者がいて、各企業に「広告載せませんか～」と営業に回って、企業側は掲載期間に応じて広告費を払って広告を掲載するという流れでした。
しかしindeed PLUSを使えば、indeedに掲載するだけであとはAIが自動的に「この求人内容だったらこっちの媒体にも載せたほうが効果が出るのは？」と判断して、元々決めた予算の中からクリック単価形式で各求人媒体に掲載してくれます。
この仕組み、従来に比べて効率的でしかない！！そして判断基準も、今まで人と人を介して決めていたよりもデータに基づいた論理的な判断が出来て良さそうだなと思っています。
ま、まだ始まっていないのですべては予測でしかないですが。（笑）
indeed PLUSは来年1月から順次スタートだそうです。
今後もどんどん進化していくindeedから目が離せない！
もう本当に中小企業の採用活動にとっては必須のツールになってきてますね。
来年もっとindeedを使いこなして採用活動を改善していきたい！という方は、ぜひ採用戦略個別相談にお申し込みいただければ活用方法をお伝えします✨（自社サービスを売り込むことは一切ないので安心してお申し込みください）
