ホーム | 一休さんのはなおか 採用サイト 支援期間：2025年3月～2026年3月 課題 長野県で供養にかかわる総合メモリアルサービスを展開する「一休さんのはなおか様」。 支援開始時、採用サイトのコンテンツは既に充実しており、内定辞退率も低いなど、採用の基盤は整っている状態でした。 一方で、求職者向けにお仏壇販売の魅力をどのように伝えたらいいのかが難しく、採用は人材紹介会社に頼りがちになり、採用単価が1人あたり約120万円と高騰。 スタッフの高齢化も進んでおり、、次世代へつなげる採用の強化が求められていました。 施策 ①採用マーケティング研修の実施 魅力出しワーク ペルソナ設計ワーク 社長と各店舗の店長で採用チームを結成。全７回の研修に参加していただき、採用マーケティングの基礎知識を学んでいただきながら、魅力の深掘りや、求める人物像の言語化をしていきました。 深掘りの結果、未経験からでも一人前に育てる土壌があり、接客・営業経験よりも「人のために何かしたいと心から思える」人物が同社に合っているということが明確になりました。 また、これまでは社長が

https://www.morihachi-saiyo.com/ 支援期間：2024年9月～ 課題 400年の歴史を誇る、加賀藩御用菓子司として有名な株式会社森八さま。 これまでの中途採用において、最初の雇用形態が契約社員であることや、過去の広告運用を実施してみたものの思うような成果が得られなかったご経験から、人材紹介会社への依存度が極めて高い状態にありました。 そのため一人当たりの採用単価は90万円まで高騰。今後も見込まれる年間3〜4名の採用継続を考慮すると、コスト構造の抜本的な改革が急務となっていました。 今回のプロジェクトでは、この「採用単価の削減」をゴールとし、自社で持続可能な採用基盤を構築することを目指しました。 施策 ①情報整理の実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・競合調査 ・社員インタビュー ・社長インタビュー 情報の整理を通じて、同社が「子育てを終えた主婦層」にとって非常に働きやすい環境であることが明確になりました。中途採用においてはターゲットを「働きやすさとやりがいを求める40〜50代の女性」に定め、情緒的な価値と実

https://www.ishikawatoyopetcorolla-recruit.com/ 2025年11月公開 クライアント：株式会社石川トヨペットカローラさま 課題 これまでもこれからも新卒採用がメインで、今後さらに採用体制を強化していくにあたってリクルートページの情報量が少ないことが課題でした。 今後ナビサイト中心の体制から自社メディアを基軸とした採用活動にシフトしていくためにも、採用サイトを新規制作したいという想いがありました。 施策 魅力発掘ワーク、ペルソナ設計ワーク、社員アンケート、社員インタビューを実施し、情報収集と整理を実施。 情報収集の中で、トヨタブランドへの信頼性が興味を持ったきっかけとして強かったという情報や、石川県ナンバーワンのディーラーであるという強いUSPがでてきました。 また、ここ数年の働き方改革で、非常に働きやすい会社になってきているという魅力も出てきました。 ですが、ターゲットとなる大学生の保護者のなかには、「自動車ディーラーって激務なのでは・・・」「ノルマが厳しいのでは・・・」そんな従来のイメージを抱いてい