【石職人】20年ぶりの職人採用へ。採用ノウハウゼロの状態から、広告運用3か月で2名の採用に成功！

課題

関東にある石材店にて、石職人の中途採用を実施。直近の採用実績は0名で、最後に採用したのは約20年前でした。

職人の高齢化が進む中で、技術継承や人手不足が大きな課題となっていたものの、長年採用活動を行っていなかったため、求人作成や応募後対応などの採用ノウハウも不足している状態でした。

代表交代を経て、今後は採用にも投資し、職人採用を強化していく必要がありました。

まずは、石職人の仕事内容や基本的な待遇条件を整理しました。その中で、同社ならではの働く魅力を掘り起こした結果、未経験からでも技術を学び、“100年残る作品をつくる”職人として育てていける環境があることが明確になりました。

石職人という専門性の高い仕事をわかりやすく伝えるため、未経験者にも伝わるよう仕事内容や成長ステップを明記し、技術継承の価値を言語化した採用LPを制作。Indeed等の求人媒体からの流入を受け止める導線を構築しました。

Airworkでの広告運用を開始し、数値分析に基づく細かな原稿修正やスカウト送付など、実務を当社が引き受け、PDCAの精度とスピードを最大化させました。

その結果、運用1カ月目に応募6件を獲得。その後、現場作業の経験者優遇の条件に変更し、合計3カ月で10件の応募、2名の採用につながりました。

採用活動自体がほぼ初めてだったため、応募後の対応についても随時フォローを実施しました。弊社とのグループチャットを活用し、応募が入った際の対応方法や面接調整、選考時の判断について、採用担当者と適宜やりとりを行いました。

その結果、応募者も不安なく選考に進むことができ、入社前から同社との信頼関係を築いたうえで採用につなげることができました。

石職人採用実績：約20年間なし →約3カ月で2名採用！

採用目標数：1名応募数：10件

採用成果：2名（採用率は200％。全てAirwork広告経由。）

採用単価：7.5万円

採用LPの制作とAirwork運用により、これまで採用活動のノウハウがほとんどなかった状態から、継続的に応募を獲得できる採用導線を構築。

しかも採用できたのは、20代や30代の、まさに思い描いていたペルソナ通りの人材でした。

さらに、応募後対応の相談にも適宜フォローを行うことで、安心して採用活動を進められる体制づくりにもつながりました。