【施工管理】派遣会社頼りから、採用コンセプト、WEBサイト、求人をすべて整え、施工管理職2名の自社採用に成功。

有限会社中山運送 | 北関東で鶏肉といえば、中山運送。｜栃木県宇都宮市 課題 栃木・群馬を拠点として、総合食品物流事業を展開されている中山運送さま。 これまでハローワークや縁故採用中心で採用活動をされており、体系的な採用ノウハウが社内に蓄積されていない状態でした。 （社員からの紹介でちらほら応募がくる、ホワイト企業だからこそのお悩みでもありますが・・・！） また、コーポレートサイトも古く、仕事内容や働く魅力が十分に伝わっていないことから、今後は再現性のある形で正社員の中途採用を行っていくために、WEBサイト制作を含めた採用基盤の構築が課題となっていました。 施策 ①採用マーケティング研修の実施 採用マーケティングの構造理解 魅力出しワーク ペルソナ設計ワーク 競合調査のポイントレクチャー インタビューの実施 また、これまでは社長と奥様主体で採用活動をされていましたが、今回は各部門長にも採用マーケティング研修を受講していただきました。 採用マーケティングについて学びながら、一緒に採用の土台作りをしていくことで、全社で採用のことを考えていく意識が醸成

※当社の業務提携先が受注した案件のため、実際の社名は非公開です。 支援期間：2025年9月～2026年3月 課題 関東にある石材店にて、石職人の中途採用を実施。直近の採用実績は0名で、最後に採用したのは約20年前でした。 職人の高齢化が進む中で、技術継承や人手不足が大きな課題となっていたものの、長年採用活動を行っていなかったため、求人作成や応募後対応などの採用ノウハウも不足している状態でした。 代表交代を経て、今後は採用にも投資し、職人採用を強化していく必要がありました。 施策 ①情報整理の実施 魅力出しワーク ペルソナ設計ワーク 競合調査の実施 まずは、石職人の仕事内容や基本的な待遇条件を整理しました。その中で、同社ならではの働く魅力を掘り起こした結果、未経験からでも技術を学び、“100年残る作品をつくる”職人として育てていける環境があることが明確になりました。 ②マーケティング導線の構築 採用サイト（LP型）の制作 Airwork求人原稿の作成 採用公式LINEの設置 石職人という専門性の高い仕事をわかりやすく伝えるため、未経験者にも伝わるよ