西山産業開発株式会社さま　リクルートサイト制作および広告運用

2024年3月公開

採用成果

業種：自動車整備士業

従業員数：10名以下

採用支援の結果：応募7名　採用2名　（半年間の結果）

・情報整理の実施（３C分析）

・リクルートサイトの新規制作

・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善

・ハローワークでのスカウト実施

・広告運用（Airwork、Google広告）およびスカウト実施

元々求人票改善のセミナーなどにも参加し、ハローワーク文面は改善していたが応募がない状況でした。

また、別会社の板金工場の方でindeedの運用代理店に依頼して月額10万円程度運用していたが、全く応募がない状況だったので、本業の自動車整備士の募集もこのまま同じこともやっても難しいと感じ、次の打ち手がない状況でした。

きっかけはお世話になっている金融機関がつないでくれたことです。

相談をして採用マーケティングの話を聞いたたところ、「人材採用は恋愛と一緒」という話がこれまでの会社と違うなと興味を持ちました。

手法としても今までやったことがないものだったので、新しいことにチャレンジしようという気持ちで依頼したんです。

普段はやっぱり名の通った会社に依頼しがちだけど、他の会社と同じことをしても仕方がないですしね。

「自動車整備士の採用は業界的にもかなり難しいですよ」という念押しをした上で依頼したのですが、結果として支援開始からの半年間で、当社の価値観に合う20代の社員を2名採用できました。

最初の頃はネットでの反応が少なくてどうなるのかと思っていましたが徐々に問い合わせが増え、状況把握と改良を繰り返す取組みをみて、PDCAをこんなに適格に廻す人はいないと驚きました。

やっぱり社内ではなかなかうまくいかないし、広告代理店でもここまで丁寧にやってくれない。そこが素晴らしいなと思いました。採用に困っている企業さんみんなにおすすめしたいです。

嬉しいお言葉をくださりありがとうございます！

３C分析の結果、多くの他社が「稼げる」を打ち出している一方、西山産業開発さまでは「働きやすさ」を勝ち筋にしてマーケティング施策を実施したことが成果につながった要因だと考えております。

通常の広告代理店ではなかなか３C分析を徹底的にやったうえで広告運用するというのは難しいため、当社だからこその採用コンサルティング＆採用マーケティング施策の制作運用という強みが活かせたと思います。