【施工管理】派遣会社頼りから、採用コンセプト、WEBサイト、求人をすべて整え、施工管理職2名の自社採用に成功。

【レジャーホテル】2年で応募数約400名！業界イメージを払拭し、欲しい人材から選ばれる求人へ。

【施工管理】動画広告、スカウト型、SNS……あらゆる手を尽くしても採用ゼロ。そこから約30万円で経験者採用を実現。

支援期間：2025年1月～ 課題 近畿地方の山間地域にある従業員10名以下の料亭で、料理長候補と調理補助の採用を実施。立地条件の不利さにより求職者が少なく、ハローワーク掲載やSNS広告を行っても応募が集まらない状況でした。経験者募集という条件の厳しさもあり、採用が難航していました。 施策 ①情報整理の実施 ・魅力出しワーク ・ペルソナ設計ワーク ・社員インタビュー ・社長インタビュー 自社の魅力を徹底的に洗い出すワークを実施。 「今、会社にとって本当に必要な人物像」を明確にし、小規模組織だからこそ想定される役割範囲や入社後の成長ステップまで言語化した上で、ポジションの再定義とペルソナ設計を行いました。 ②マーケティング導線の構築 ・職種別LP型採用サイトの制作 ・ハローワーク求人票および求人文面の改善 ・採用公式LINEの設置 職種別にLP型採用サイトを制作し、各チャネルから直接ペルソナに刺さるページへ誘導できる設計へ再構築しました。 さらに、採用公式LINEの設置、ハローワーク・Airwork・自社サイトを連動させ、流入経路を拡張しました。

https://www.seikatsu-j-recruit.com/ 2024年3月公開 採用成果 業種：自動車整備士業 従業員数：10名以下 採用支援の結果：応募7名　採用2名　（半年間の結果） 実施施策 ・情報整理の実施（３C分析） ・リクルートサイトの新規制作 ・ハローワーク求人票およびindeed文面の改善 ・ハローワークでのスカウト実施 ・広告運用（Airwork、Google広告）およびスカウト実施 お客様インタビュー 当社にご依頼される以前はどんなお悩みをお持ちでしたか？ 元々求人票改善のセミナーなどにも参加し、ハローワーク文面は改善していたが応募がない状況でした。 また、別会社の板金工場の方でindeedの運用代理店に依頼して月額10万円程度運用していたが、全く応募がない状況だったので、本業の自動車整備士の募集もこのまま同じこともやっても難しいと感じ、次の打ち手がない状況でした。 当社への依頼の決め手はなんでしたか？ きっかけはお世話になっている金融機関がつないでくれたことです。 相談をして採用マーケティングの話を聞いたたところ