山間地域にある小規模料亭のクライアントさま　リクルートサイト制作および広告運用

立地不利な山間地域の小規模料亭で、経験者の料理長候補含む調理職採用を低コストで実現

近畿地方の山間地域にある従業員10名以下の料亭で、料理長候補と調理補助の採用を実施。立地条件の不利さにより求職者が少なく、ハローワーク掲載やSNS広告を行っても応募が集まらない状況でした。経験者募集という条件の厳しさもあり、採用が難航していました。

①情報整理の実施

・魅力出しワーク

・ペルソナ設計ワーク

・社員インタビュー

・社長インタビュー

自社の魅力を徹底的に洗い出すワークを実施。

「今、会社にとって本当に必要な人物像」を明確にし、小規模組織だからこそ想定される役割範囲や入社後の成長ステップまで言語化した上で、ポジションの再定義とペルソナ設計を行いました。

②マーケティング導線の構築

・職種別LP型採用サイトの制作

・ハローワーク求人票および求人文面の改善

・採用公式LINEの設置

職種別にLP型採用サイトを制作し、各チャネルから直接ペルソナに刺さるページへ誘導できる設計へ再構築しました。さらに、採用公式LINEの設置、ハローワーク・Airwork・自社サイトを連動させ、流入経路を拡張しました。

③広告運用（Airworkメイン）

当初はクライアント様ご自身で広告運用を実施されていましたが、十分な成果が得られず、再度ご相談をいただきご支援再開。

手動でのスカウトや数値分析、週次での改善、月1回の戦略ミーティングを実施し、運用効率を改善しました。

（8か月の伴走支援の結果）対象職種数：2求人

採用目標数：2名応募数：5件

採用成果：3名すべて充足（採用率は150％。うちAirwork広告経由は2名。）

まず始めに研修と採用コンセプト設計を実施し、「職種別LP型採用サイト」を制作しました。その後、Airworkで広告運用を行い、月2〜3件の応募を安定獲得し、料理長候補と調理補助の採用に成功。

料理長候補の採用単価は約20万円、調理補助は無料掲載のため採用単価0円で採用できました。

さらに、パートスタッフとして採用した方を後に正社員として登用するなど定着率も向上し、県外在住者からの応募時には採用サイトの情報を見てもらうことで企業理解を深めた質の高い採用を実現しました。